vakobobri.cz PF UK's students web

Tohle mi napsala, ze se ji stalo:
nabourala jsem služební auto, bohužel jsem odjela z místa nehody a nenahlasila jsem to na policii a pak když jsem volala na autorizovaný servis od kterých to auto mame pujčeny tak mi řekli že mam auto postavit na parkoviste a nahlasit to jako poskození cizím vozidlem
bohužel toto parkoviste bylo monitorovaný takže me obvinili z pojistnýho podvodu ... teda faze pokusu
a šlo to na kriminalku na radu našeho firemního pravníka jsme skodu neuplatnovali na pojištovně
oprava stála 18500 a faktura je na zamestnavatele a ted po mě chtějí uhradit 10000


A ted po mne chce vedet, jestli na to ten jeji zamestnavatel ma pravo - teda jako chtit po ni 10 000, prestoze s nim nemela uzavrenou zadnou dohodu ani nic podobnyho o odpovednosti za sverene veci ... ja na to nazor mam a i dost jasnej, ale radsi jich jeste par vyslechnu ... )

Neověřovala jsem, zda to souhlasí se zákonem a je to bez chyb (nemám teď čas), ale pokud ano, tak myslím, že otázku ti zodpoví [link=http://www.mesec.cz/clanky/sluzebni-vozidlo-uzivejte-opatrne/]tady[/link]

edit: koukám, že to je z r.2007....no nevím, jak moc to je teda ještě použitelný...

Na základě toho co jsi uvedla soudím, že kamarádka bude platit.

Zaměstnavateli tu jednoznačně vznikla škoda (musel zaplatit opravu vozidla).

Kamarádka měla k nehodě přivolat policii a následně nahlásit pojišťovně škodnou událost. Díky protokolu policie, by neměla problémy prokazovat jak škoda vznikla a vše by se snadno a relativně v klidu vyřešilo.
Rady "chytrého" pána ze servisu společnosti která jim vozidlo pronajímá neměla poslouchat... takhle má jen problémy navíc (to že se to tak dělá je hezký, ale když se na něco takového přijde, tak končí veškerá sranda).

Takže bude odpovídat podle obecné odpovědnosti za škodu dle §257 odst. 2, zákoníku práce

Eireene:-P: Jasně že to k něčemu je, nový zákoník práce je účinný od 1. 1. 2007 a navíc byl tvořen tak, aby se dala aplikovat judikatura k předchozímu zákoníku práce...

[quote1238105272=jenda.sg1]
Eireene:-P: Jasně že to k něčemu je, nový zákoník práce je účinný od 1. 1. 2007 a navíc byl tvořen tak, aby se dala aplikovat judikatura k předchozímu zákoníku práce...
[/quote1238105272]

a jooo....jsem mimoň, nějak jsem si tu účinnost posunula až na leden 2008, prostě zatmění, no - celá já

Fajn, když už tu bavíte o problémech se ZL a jak na něj, moje sestřenka má problém, nakonec ho řeší el.podáním a mě by zajímalo, co si myslíte, že z toho je natolik závažné, že by se tím opravdu měli zabývat a opravdu by to mělo vést k nějakému postihu zaměstnavatele...

Dobrý den,

obracím se na Vás ohledně stížnosti na mého zaměstnavatele ....(přesné jméno, adresa, všechno)..., pro opakované snižování mzdy, bez mého předchozího písemného souhlasu, a pro opakované porušování pracovněprávního vztahu.
Prosím o prošetření, zda se zaměstnavatel vůči svým zaměstnancům skutečně dopustil porušení zákonu a tyto tak vědomě poškodil. V případě, že tomu tak bylo, mě zajímá, jestli mám nárok na náhradu škody, která mi byla za dobu trvání u této firmy způsobena, a to i přes to, že jsem v tento okamžik ve dvouměsíční výpovědní lhůtě, kterou jsem podala k datu 28. února 2009
navrhuji na prošetření níže uvedené body:
1. Snížení fixní mzdy, je možné snižovat fixní mzdu, když je fixní?
2. Pracovní smlouvu, ve které je doslovně uvedeno, že firma smí snižovat fixní plat, na čož si myslím, že zaměstnavatel nemá právo, i když to je naspáno ve smlouvě, a už jen tím, že toto zařadil do smlouvy, je smlouva samotná považována za protiprávní.
3. Nevyplacení stravného za měsíc prosinec, přestože nám to stravné bylo odečteno ve výplatě.
4. Úmyslné nedoložené podklady pro zpracování výplaty, následně nedodání výplatních pásek.
5. Krácení výplat, nevyplacení odměn atd.
Tyto skutečnosti považuji za závažné, proto Vás prosím o prošetření.

Děkuji za odpověď)

Koukám že zaměstnavatel moc zákoník práce neřeší...

Tak snižování mzdy jednostranným rozhodnutím zaměstnavatele je docela síla. Jasně že to nemůže provádět. Jediné co by eventuelně mohl, je snížení odměn v případě že má neuspokojivé pracovní výsledky, ale nesmí snižovat fixní mzdu... mohl by ji snížit jen po dohodě se zaměstnancem formou dodatku ke smlouvě a musel by dávat pozor, aby se nedostali pod minimální mzdu. To ustanovení je jednoznačně protiprávní, tudíž neplatné a úkony učiněné na jeho základě jak by smet.
O tom, že ještě navíc nevyplácí to co má zaměstnancům vyplácet ani nemá cenu mluvit.

Myslím že by si měl zaměstnavatel najmout hodně dobrého advokáta, protože až k němu přijde inspekce práce a udělá tam kontrolu, bude mít pořádné potíže...