vakobobri.cz PF UK's students web

U toho snizovani mzdy snad hraje roli, jestli je mzda sjednana v naky smlouve (pracovni, kolektivni, jiny) - ta se muze menit jen dohodou, nebo jestli je vnitrnim predpisem ci mzdovym vymerem - tu muze ZL zmenit jednostranne az k hranici minimalni mzdy. Ale ne, kdyz je mzdovy vymer soucasti pracovni smlouvy. Ale nevim, jak to sestrenice ma - bud jsem blbe cetla, nebo jsem to tam nenasla. Jinak samozrejme body 3 4 bez komentare, u 5 nevim, odmeny jsou asi nenarokovy, to by asi nejak uhral, ze je nevyplatil.

Jistě, odměna je nenároková, ale pokud ji zaměstnavatel již zaměstnanci přiznal, pak má nárok na to aby mu byla vyplacena... tak jsem alespoň pochopil já to nevyplacení odměny, stravné chápu jako stravenky a jestliže odečetl z výplaty částku odpovídající příspěvku zaměstnance (časté je že zaměstnavatel hradí část hodnoty stravenky a zaměstnanec zbytek), pak je jasné, že jim je také přiznal a tudíž na ně mají nárok.

Snižování mzdy (tím myslím základní, fixní, nebo jakkoli tomu kdo chce říkat) jednostranným úkonem prostě nejde... proč by jinak zaměstnavatel měl povinnost seznámit s její výší zaměstnance nejpozději před začátkem výkonu práce, kdyby si ji pak mohl měnit jak by se mu zlíbilo bez toho aby se na tom musel se zaměstnancem jakkoli dohadovat.
Musel by se s nimi na snížení dohodnout a uzavřít dodatek, ale každopádně k tomu potřebuje souhlas zaměstnance.

Tady je myslím vyčerpávající odpověď - jenže mzdový výměr je u nás často nedílnou součástí smlouvy, takže dodatek být musí...

ekonomika.idnes.cz/zamestnanci-si-casto-...211438_ekonomika_anv

Nevím, jestli měla stanovený mzdový výměr nebo nějak upraveno vnitřním předpisem, ale ve smlouvě má fixní mzdu. O protiprávnosti ujednání o jednostranném snížení jsem byla dost přesvědčena, z toho, co řekla, myslím, že nikde jinde se o tom nemluví, jen se odkazuje na to ujednání v pracovní smlouvě vždy. ZL si hlídá, aby nedostali pod minimální mzdu, takže jim prostě na účet najednou přijde 7000-7500Kč...a co se odměn týče, nenárokové asi budou, jenže jde hlavně o to, že je ZL nějak nastaví, ZC plán plní, načež on ke konci kalendářního měsíce plán změní a tím ZC nedosáhne na odměnu.

Já teda doufám, že se to někam pohne, protože tohle mi přijde celé do nebe volající, jen jsem se chtěla zeptat, jaké máte zkušenosti ostatní, jestli víte něco z praxe a tak.

ZCi už si stěžovali, hlavně tu pobočku vede prokuristka, pokud si stěžují přímo do zahraničí majiteli, předá mail prokuristce.

nj, prokurista si dělá co chce... však mu to inspekce zarazí

Děkuji za optimistické vyhlídky, Jendo, rozradostnil jsi mě v sobotu po ránu:)

[quote1238706520=Zuzule]
Fajn, když už tu bavíte o problémech se ZL a jak na něj, moje sestřenka má problém, nakonec ho řeší el.podáním a mě by zajímalo, co si myslíte, že z toho je natolik závažné, že by se tím opravdu měli zabývat a opravdu by to mělo vést k nějakému postihu zaměstnavatele...

Dobrý den,

obracím se na Vás ohledně stížnosti na mého zaměstnavatele ....(přesné jméno, adresa, všechno)..., pro opakované snižování mzdy, bez mého předchozího písemného souhlasu, a pro opakované porušování pracovněprávního vztahu.
Prosím o prošetření, zda se zaměstnavatel vůči svým zaměstnancům skutečně dopustil porušení zákonu a tyto tak vědomě poškodil. V případě, že tomu tak bylo, mě zajímá, jestli mám nárok na náhradu škody, která mi byla za dobu trvání u této firmy způsobena, a to i přes to, že jsem v tento okamžik ve dvouměsíční výpovědní lhůtě, kterou jsem podala k datu 28. února 2009
navrhuji na prošetření níže uvedené body:
1. Snížení fixní mzdy, je možné snižovat fixní mzdu, když je fixní?
2. Pracovní smlouvu, ve které je doslovně uvedeno, že firma smí snižovat fixní plat, na čož si myslím, že zaměstnavatel nemá právo, i když to je naspáno ve smlouvě, a už jen tím, že toto zařadil do smlouvy, je smlouva samotná považována za protiprávní.
3. Nevyplacení stravného za měsíc prosinec, přestože nám to stravné bylo odečteno ve výplatě.
4. Úmyslné nedoložené podklady pro zpracování výplaty, následně nedodání výplatních pásek.
5. Krácení výplat, nevyplacení odměn atd.
Tyto skutečnosti považuji za závažné, proto Vás prosím o prošetření.

Děkuji za odpověď)
[/quote1238706520]

Pokud je fixní mzda nevyplacená, vyplatí se podat okamžité zrušení pracovního poměru pro nevyplacenou mzdu (i když jde jen o část a uplatnit zbytek žalobou u soudu a to na vydání platebního rozkazu. Tím, že vyhraje má nárok na další tři platy (respektive trojnásobek průměrné mzdy) odstupného - § 67! Je fuk že je již ve výpovědní době. Okamžitě bych to zrušila 26. 4. 2009 - protože si myslím, že stejně fixní plat nedostane - prostudovat řádně § 56 a § 58, aby se nic nezanedbalo. Jinak škoda přijít o ty tři platy ne? Soudních poplatků se bát nemusí, nejsou vysoké a může zažádat o prominutí - což se často děje. Na ostatní věci napsat žalobu zvlášť (př. stravné) - to se bude posuzovat v senátě. Pokud by petit obsahoval obě věci najednou, soud by mohl jednu z nich vyloučit (jsem se dneska dověděla na soudě, i když si myslím že by spíš nevydal plaťák a šlo by to celé přes senát a to je zbytečně zdlouhavé. Dvě žaloby jsou ted efektivnější) Sorry za psaní šup sem šup tam, ale po litru bílého, co byste chtěli že? Jo , už jsem na to žaloby psala, teď to budu dávat k soudu, takže tak nějak.
%-6