vakobobri.cz PF UK's students web

No, v žádný normální firmě český zákoník práce neplatí.... Většina z vás bude po dostudování a nějaké praxi nadále v pozici zaměstnavatele a pak vám všem škodolibě přeju nechutné poťouchlé a přiblblé zaměstnance, kteří si myslí, že máte na účtech desítky milionů určené na výplaty jejich připitomělých "nároků", přestože jejich odvedená práce nestojí za nic (99% případů)

Ono tady jde o komunikaci. Já se se svými zaměstnanci dohodla. Prostě není tolik práce, tak jdou na úřad práce a u mne si budou přivydělávat do 4000,- měsíčně - což jim dá celý jejich plat, a já citelně ušetřím náklady. Naše město má teď přes 6500 nezaměstnaných, tak je nikam honit nebudou. Až se situace stabilizuje, tak je vezmu zpět, protože si každého nového musím min. 6 měsíců školit aby jakž takž něco uměl. Práce u mne je baví a vrátit se chtějí, tak proč mi dělat obstrukce. Má to jedinou nevýhodu, že musím makat za ně já osobně, už aby bylo po krizi. Jak zvládnu zkouškové to je ve hvězdách. Mnohem větší vrásky než zaměstnanci mi dělají dodavatelé- hajzlové, rozčiluju se s nima den co den.

[quote1238738505=Lachtan]
No, v žádný normální firmě český zákoník práce neplatí.... Většina z vás bude po dostudování a nějaké praxi nadále v pozici zaměstnavatele a pak vám všem škodolibě přeju nechutné poťouchlé a přiblblé zaměstnance, kteří si myslí, že máte na účtech desítky milionů určené na výplaty jejich připitomělých "nároků", přestože jejich odvedená práce nestojí za nic (99% případů)
[/quote1238738505]

Jasně, tohle ti řeknou zhruba na 3. semináři z pracovního práva, že zrovna u zákoníku práce je latence největší a že se na něj ve firmách kašle, ale jen do té doby než dorazí inspekce práce a začne tam dělat kontrolu, pak se advokátním kancelářím ozývají zoufalí šéfové, co mají dělat, aby nedostali pokutu.

Píšeš že práce těch zaměstnanců nestojí za nic, no tak je vyhoď a vezmi někoho kdo ti tu práci bude dělat mnohem líp... teď když nám roste nezaměstnanost, máš šanci získat mnohem lepší zaměstnance za stejné peníze.
Ony ty připitomělé nároky... víš, oni také musí platit nájem, jídlo, oblečení, jim to taky nikdo zadarmo nedá, mají vydání stejně jako ty.
A že tě zaměstnanci prudí uplatňováním nároků ze zákoníku, to je naprosto normální odveta za hnusné chování šéfa, takže se zkus zamyslet, jestli jim takhle náhodou nedáváš otevřeně najevo že jimi pohrdáš a že nestojí za nic.

Ono totiž dost záleží i na atmosféře na pracovišti. Pokud má šéf se zaměstnanci dobré vztahy a panuje vzájemný respekt a pohoda, jsou mnohdy zaměstnanci ochotni ustoupit a třeba se i o část nároků připravit, pokud se k nim ale šéf chová určitým způsobem, pak mu to dávají pěkně sežrat a využívají zákoník do posledního písmenka.

[quote1238741592=Lachtan]
No, v žádný normální firmě český zákoník práce neplatí.... Většina z vás bude po dostudování a nějaké praxi nadále v pozici zaměstnavatele a pak vám všem škodolibě přeju nechutné poťouchlé a přiblblé zaměstnance, kteří si myslí, že máte na účtech desítky milionů určené na výplaty jejich připitomělých "nároků", přestože jejich odvedená práce nestojí za nic (99% případů)
[/quote1238741592]


Nic proti Tobě, aspoň o to teď nejde, asi nebudeš ZL roku, ale pokud má domluveno 12 000Kč měsíčně, fixně 10 000Kč, na bonusech až 4000Kč, s tím, že ty dva se tam vždy nějak šoupnou, pak chápu její zděšení, když jí na účet dorazí 7000Kč, ačkoliv plán splnila, nikdo ji za nic nepokáral, své si odvedla...přece jen aspoň s těmi 10 000Kč snad počítala, ne?

Dovedeš si představit, že vyžiješ ze 7000Kč na měsíc? Ještě, když se kvůli práci odstěhuješ do jiného města, kde nemáš rodinu? (samozřejmě není v praze)

[quote1238748283=jenda.sg1]
[quote1238738505=Lachtan]
No, v žádný normální firmě český zákoník práce neplatí.... Většina z vás bude po dostudování a nějaké praxi nadále v pozici zaměstnavatele a pak vám všem škodolibě přeju nechutné poťouchlé a přiblblé zaměstnance, kteří si myslí, že máte na účtech desítky milionů určené na výplaty jejich připitomělých "nároků", přestože jejich odvedená práce nestojí za nic (99% případů)
[/quote1238738505]

Jasně, tohle ti řeknou zhruba na 3. semináři z pracovního práva, že zrovna u zákoníku práce je latence největší a že se na něj ve firmách kašle, ale jen do té doby než dorazí inspekce práce a začne tam dělat kontrolu, pak se advokátním kancelářím ozývají zoufalí šéfové, co mají dělat, aby nedostali pokutu.

Píšeš že práce těch zaměstnanců nestojí za nic, no tak je vyhoď a vezmi někoho kdo ti tu práci bude dělat mnohem líp... teď když nám roste nezaměstnanost, máš šanci získat mnohem lepší zaměstnance za stejné peníze.
Ony ty připitomělé nároky... víš, oni také musí platit nájem, jídlo, oblečení, jim to taky nikdo zadarmo nedá, mají vydání stejně jako ty.
A že tě zaměstnanci prudí uplatňováním nároků ze zákoníku, to je naprosto normální odveta za hnusné chování šéfa, takže se zkus zamyslet, jestli jim takhle náhodou nedáváš otevřeně najevo že jimi pohrdáš a že nestojí za nic.

Ono totiž dost záleží i na atmosféře na pracovišti. Pokud má šéf se zaměstnanci dobré vztahy a panuje vzájemný respekt a pohoda, jsou mnohdy zaměstnanci ochotni ustoupit a třeba se i o část nároků připravit, pokud se k nim ale šéf chová určitým způsobem, pak mu to dávají pěkně sežrat a využívají zákoník do posledního písmenka.
[/quote1238748283]

Tohle je hloupost, co říkáš. Tak to může fungovat v malé firmě, která zaměstnává dejme tomu jednoho až pět lidí s nějakým vzděláním na odbornou práci. To je třeba nyní můj případ a taky žádné problémy nemám (i když i tady můžou vzniknout, pokud náhodou podepíšeš smlouvu s notorickým prudičem a uplatňovatelem "nároků"). Ale pokud zaměstnáváš dejme tomu 50 lidí se základním vzděláním na manuální práci, budiž ti samo nebe milostivo. Mám s tímhle zkušenosti z devadesátých let, ale to by přesáhlo rozsah diskuze . Je to spíš na napsání hororové knížky. Takže jen krátce, všichni moc dobře znají své "nároky" a navíc všichni kradou jak straky. Sehnat na takovou práci někoho normálního je prakticky nemožné, protože lidi nechtějí pracovat, ale pouze si z pracáku choděj pro razítko. Zaměstnat legálně cizince je administrativně natolik šílené, že je lepší to nedělat a když jsem zkoušel tehdy zaměstnat vězně, bylo to natolik nepružné a také administrativně náročné, že to skončilo taky blbě.

[quote1238749095=Zuzule]
[quote1238741592=Lachtan]
No, v žádný normální firmě český zákoník práce neplatí.... Většina z vás bude po dostudování a nějaké praxi nadále v pozici zaměstnavatele a pak vám všem škodolibě přeju nechutné poťouchlé a přiblblé zaměstnance, kteří si myslí, že máte na účtech desítky milionů určené na výplaty jejich připitomělých "nároků", přestože jejich odvedená práce nestojí za nic (99% případů)
[/quote1238741592]


Nic proti Tobě, aspoň o to teď nejde, asi nebudeš ZL roku, ale pokud má domluveno 12 000Kč měsíčně, fixně 10 000Kč, na bonusech až 4000Kč, s tím, že ty dva se tam vždy nějak šoupnou, pak chápu její zděšení, když jí na účet dorazí 7000Kč, ačkoliv plán splnila, nikdo ji za nic nepokáral, své si odvedla...přece jen aspoň s těmi 10 000Kč snad počítala, ne?

Dovedeš si představit, že vyžiješ ze 7000Kč na měsíc? Ještě, když se kvůli práci odstěhuješ do jiného města, kde nemáš rodinu? (samozřejmě není v praze)
[/quote1238749095]

Tak to neměla podepisovat. Abych řekl pravdu, jak koukám teď do komentáře k ZP, vůbec z ničeho nijak nevyplývá, že by ujednání o tom, že zaměstnavatel může snížit fixní mzdu, mohlo být neplatné. Podle mne je to platné a je to její blbost, že to podepsala a za takových podmínek šla pracovat. Pracovních smluv jsem od revoluce hezkých pár stovek se zaměstnanci uzavřel a nedovedu si představit, že by kdokoliv takové ujednání o mzdě podepsal.