vakobobri.cz PF UK's students web

Ahoj prosím o radu v následujícím případu:
zaměstnavatel (personální agentura) propustila poškozenou v době pracovní neschopnosti, výpověď si musí dojet podepsat sama, i přesto, že je nemocná, takže ji ani nedoručí do vlastních rukou a bez jakékoli výpovědní lhůty, tzn. že její pracovní poměr skončil okamžitě pro nadbytečnost. Jinak ještě dodám, že o nějakém hrubém porušení kázně apod. nemůže být ani řeč.
V prac. smlouvě bylo mj. uvedeno:
Důvody pro předčasné ukončení dohody bez výpovědní lhůty:
Důvody na straně zaměstnavatele:
-porušení pracovní kázně zaměstnancem
-zdravotní důvody nebo jiná pracovní nezpůsobilost na straně zaměstnance

čili asi tak, mám to chápat, že tímto ustanovením zaměstnavatel obešel zákaz výpovědi v ochranné době a výpověď je platná? celé mi to přijde dost divné,pokud k tomu znáte někdo nějakou judikaturu, cokoliv sem s tím:)

jinak ta prac neschopnost trvala cca týden

Já osobně si myslím, že § 53 zákoníku práce je kogentní a nejde se od něj odchýlit takovým ujednáním..

já byla téhož názoru, jen nějak nevím jaký teď doporučit postup..

Asi bych šel podle § 69 (1) nebo (2) - každopádně i v tom případě odst. (2) by měla nárok na mzdu po dobu výpovědní doby..ale jestli si zaměstnavatel postavil hlavu, tak ho přesvědčí jedině soud..

ok, uvidím, co se dá dělat, každopádně díky za rady

§ 53 zákoníku práce je taxativním výčtem a kogentním ustanovením, jakékoli rozšiřování důvodů výpovědi ze strany zaměstnavatele je neplatné pro rozpor se zákonem, tzn. oznam zaměstnavateli, že trváš na dalším zaměstnávání a pokládáš výpověď za neplatnou (stačí poslat doporučeně s dodejkou) a výpověď napadni žalobou v prekluzivní lhůtě 2 měsíců pro neplatnost u okresního soudu v jehož obvodu má zaměstnavatel sídlo, pokud zaměstnavatel neumožní výkon práce, je to překážkou na straně zaměstnavatele, kdy zaměstnanci náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku a to ode dne, kdy bylo zaměstnavateli doručeno oznámení o tom, že trváš na dalším zaměstnávání...