vakobobri.cz PF UK's students web

Ahoj, mám otázku... Novela zákona o obecně prospěšných společnostech mj. nově určuje ředitele jako individuální statutární orgán. Fce ředitele bude ve smluvním poměru ke společnosti. Jaká smlouva se má uzavřít, to zákon neuvádí. Pokud nechceme řediteli platit, jakou smlouvu máme uzavřít?

Ahoj, předpokládá se, že ředitel bude v klasickém pracovněpávním poměru, za který mu bude placeno. Jelikož bude statutárním orgánem, tudíž nese zvýšené riziko, má se za to, že toto zvýšené riziko bude kompanzováno platem. /takto se to zdůvodňovalo v připomínkovém řízení/ mnoho otázek ohledně budoucího uvedení novely do praxe zatím není vyřešeno a bude se řešit za pochodu - např. dosud nevydané formuláře. Je tedy možné, že soudy budou řešit otázku smluvního vztahu jinak, než jak to tvůrce zákonů měli na mysli.

Velmi děkuji, vůbec jsem nečekala, že někdo čte tak zahrabané příspěvky . Já už jsem si odpověď na tuto otázku zkusila vyřešit, a to tak, že v důvodové zprávě novely bylo, že smluvní poměr má být buď na základě pracovní smlouvy nebo smlouvy o výkonu funkce. Co se týče smlouvy o výkonu funkce, vycházela jsem z § 66 (2) ObchZ - vztahuje se sice k obchodním společnostem, ale použila jsem analogii, když pro o.p.s. tato smlouva zákonem upravena není. Přímo v tom § není úplata upravena, ale je tam psáno, že se podmínky smlouvy o výkonu funkce mají přiměřeně řídit úpravou mandátní smlouvy, NEVYPLÝVÁ-LI ZE SMLOUVY O VÝKONU FUNKCE JINÉ URČENÍ PRÁV A POVINNOSTÍ. A tak jsem v té smlouvě o výkonu fukce určila PaP jinak - a to tak, že fce ředitele bude bezúplatná (dle mandátní smlouvy by úplatná být musela).
Takže toť řešení (z 90% teda není z mé hlavy, ale co už !smoke)